Венгерский блоггер Андор Якаб опубликовал статью, посвященную взаимоотношениям государства, работодателя и работника, летом 2011 года. Статья получила широкий резонанс в СМИ и блогосфере, вызвав неоднозначную реакцию, и была переведена на несколько языков.
Вы могли бы работать в моей компании, занимающейся сферой услуг, в прекрасном офисе. Это не телемаркетинг, не мошенничество. Вы выполняли бы серьезную работу, которая требует навыков, 8 часов в день, пять дней в неделю. Я принял бы вас на работу легально, я платил бы ваши налоги. Я мог бы дать такую работу дюжине людей, но не буду, и вот мое объяснение, почему.
Я не взял бы на работу женщину.
Причина очень проста: женщины рожают детей. У меня нет права спрашивать, хочет ли она этого. А если бы у меня было такое право, и она бы ответила, то она могла бы умышленно обмануть меня. Или передумать.
Не поймите меня превратно. У меня нет проблем с тем, что женщины рожают детей. Я и сам так появился на свет, и мои дети тоже. Я не взял бы на работу женщину, поскольку когда она ждет ребенка, она уходит в «материнский отпуск» на три года, и я не могу ее уволить. Если она хочет двух детей, отпуск длится уже шесть лет.
Работу, конечно, все равно нужно делать. И я возьму на работу кого–то, кто будет работать вместо нее, пока она проводит долгие годы в отпуске. Но я не смогу ее уволить не только тогда, когда ее нет на работе, я не смогу этого сделать и тогда, когда она вернется. Поэтому мне придется уволить того, кто работал за нее все это время. Когда женщина вернется на работу из «материнского отпуска», мне придется по закону поднять ее зарплату до нынешнего уровня на ее позиции. Кроме того, мне нужно будет дать ей отпуск, который она накопила за время «материнского отпуска». Когда она, в конце концов, вернется на работу, она может начать с полностью 2–4 месячного оплаченного отпуска.
Еще я бы не взял на работу людей старше 50 лет.
Не потому, что у меня есть проблемы с самыми опытными профессионалами. Я не нанял бы их, потому что скоро они вступят в «защищенный возраст». И я попаду с ними в ловушку точно так же, как с принятой на работу женщиной. Вы не можете уволить людей в предпенсионном возрасте, вы должны платить зарплату и все остальные расходы даже если они работают плохо. Я не смогу уволить «защищенного работника», но кто–то же должен делать нужную работу, и я вынужден нанять другого человека.
Я нанимал бы на работу только мужчин в возрасте 25–50 лет.
Нанимать их на работу тоже рискованно, поскольку я не имею права уволить их по любой причине (мои доходы недостаточны или мне не нравится, как они работают). Велик риск, что они пойдут в суд, и с большой вероятностью выиграют. Но с этим риском я все–таки справлюсь.
Вы обойдетесь мне в €1572.
Это — актуальные данные за 2011 год с калькулятора зарплат www.nettober.com. Как можно заметить, ваша зарплата в размере €760 обойдется моей компании в €1572. Единственный способ как–то уменьшить эту двукратную госнаценку — платить вам меньше. Но я не буду нанимать вас на меньшую зарплату, потому что, по–моему, вы не сможете нормально жить менее чем на €760. У вас начнется депрессия, вы разрушите свою жизнь, мою компанию и даже меня. То есть я не хочу нанимать кого–то дешевле этой суммы.
Такая фигня происходит только в Венгрии:
тот график — из исследования Deloitte. Как вы можете заметить, государство забирает половину вашей зарплаты. Меня раздражает то, что я плачу вам более €1500, но вы получаете чуть менее половины от этого. Особенно с учетом того, что медицинские услуги, которые вы получаете, ничуть не лучше, чем то, что получает любой получатель «минималки».
Я должен также учесть, что 35–летний человек имеет 25 дней отпуска в год. Это означает, что кто–то должен замещать его в течение месяца. Если мне требуется 12 работников, придется нанимать 13–го, чтобы замещать всех тех, кто уходит в отпуск.
Но я по–прежнему, вопреки всему вышесказанному, мог бы дать вам работу.
Я смелый предприниматель. Предприниматели берут на себя риски, поэтому я могу продать свою квартиру и переехать в съемное жилье. Надеюсь, что €90 000 за квартиру будет достаточно. Я смело начну мой бизнес, и если не пойдет (что часто случается со стартапами), я не буду плакать.
Моя компания будет предлагать великолепные услуги, которые невозможно оказывать без достойных условий труда. Я возьму на работу 13 человек — 12 на постоянную работу и одного на замену во время отпусков. 14 человек вместе со мной могут работать в комфортабельном, хорошо меблированном офисе площадью 158 кв. метров. Это будет стоить мне 10 евро в месяц за квадратный метр, плюс 3,5 евро за кв. метр за коммунальные услуги. В сумме 2133 евро в месяц.
Вот мои ежемесячные расходы:
Аренда офиса: €2133
Зарплаты: 13 x €1572 = €20 436
Другие расходы: (бухгалтерия, маркетинг и т.д.): €3058
Итого: €25 627
Довольно жутко для ежемесячного счета, не правда ли? Столько мне придется платить ежемесячно, вне зависимости от дохода. И в хорошие, и в плохие месяцы. И в летнее затишье, и перед Рождеством, когда работы будет гораздо меньше.
Скорее всего, компания не сможет продать более 1000 часов услуг в месяц. То есть для того, чтобы выйти «в ноль», моя цена должна составлять €25,627 / 1000 = €25 / час. Но этого недостаточно, мне нужна и прибыль.
Я не жадный, да и рынок тесен. Поэтому я поставлю наценку в 20%. Это увеличит мою ставку до €30 в час (произносится как «тридцать евро плюс НДС», €37,5). Я бы округлил эту сумму (вниз), так что клиенты платили бы €37 / час за наши услуги.
7 евро из этой суммы напрямую пошло бы государству, 30 — доход компании. Я оптимист. Наш маркетинг «зажигает», мои планы работают идеально, мы можем продавать 1000 часов услуг в месяц. Бизнес идет, я доволен своими работниками.
И это генерирует доход компании в размере 1000 x €30 = €30 000.
€ 4 373 — это прибыль. Я мог бы платить себе €2 446, и это обошлось бы компании в €3 144. Из этой суммы €1 521 я бы получал чистыми в виде зарплаты (вдвое больше моих работников), прибыль компании составила бы €1 229 до уплаты налогов. Я заплатил бы €122 в виде налога на прибыль, плюс 2% от дохода компании, то есть €600. В конце концов каждый месяц на счету компании остается €507.
Таким образом, я могу зарабатывать €1 521 в месяц, но не стоит забывать, что я продал свою квартиру и вложил средства в компанию. То есть мне придется арендовать жилье как минимум за €300, иначе я стану бездомным. Я буду жить скромно, много не тратить да и моя жена тоже будет работать. Да у меня и времени–то на траты особо не будет, потому что в отличие от моих работников я буду работать 12 часов в день, в том числе и на выходных.
Таким образом я могу скопить €900 в месяц, и мои инвестиции в €90 000 окупятся через 100 месяцев. Мне понадобится 9 лет, чтобы вернуть средства, вложенные в компанию, и только после этого я смогу себе купить новое жилье. После этого я смогу жить в рамках стесненного бюджета, не буду платить аренду, но и копить тоже не смогу. Буду жить как европеец.
В этих обстоятельствах — надеюсь, они ясны — я не чувствую большого желания продать квартиру и вложить деньги в новую компанию.
Но совершенно точно я не сделаю этого по четырем причинам.
Конкуренты продают ту же услугу, нелегально, на действительно дерьмовых условиях, всего по €9 за час. Они просто кладут деньги в карман — без чека, даже без НДС. Они не берут на себя ответственности, никакой гарантии нет, официально они не делают ничего. Нет никаких официальных, законных следов их существования. Им не надо арендовать офис и нанимать бухгалтера. Занимаясь этой работой пять часов в день, они легко заработают €1,000. Они покажут средний палец моей вакансии на €760, где им не разрешат халтурить, но заставят приходить каждый день вовремя и соответствовать очень высоким профессиональным стандартам. Им не позволят мошенничать с клиентами, а если они это сделают, их уволят.
Конкуренты будут проводить дискредитирующие кампании против моей фирмы. Я могу столкнуться с анти–капиталистической пропагандой, меня будут выставлять жадным ублюдком, который берет €37 за то, что другие сделают за €9. Я стану врагом прекрасного народа Венгрии, пока остальные честно работают за часть моей цены.
Мои сотрудники могут прийти на работу только для того, чтобы изучить секреты моего бизнеса и украсть моих клиентов. Они заманят их ложью о том, что дадут такое же качество и объем услуг, но по сниженной цене. После того, как они украдут достаточно клиентов, они могут решить, что навредить моей компании и быть уволенным — отличная идея. Потом они могут пойти в суд, утверждая, что я уволил их незаконно, и выиграют дело. Между делом они будут спокойно работать с моей украденной клиентурой, создание которой обошлось мне в целое состояние. И, конечно, они будут обижены. Они будут трубить на всевозможных форумах и рассказывать о том, что работали в моей компании и поэтому знают, о чем говорят. Мои услуги не только очень дорогие, но и качество — кусок дерьма.
Жалобы на все это не помогут, потому что никого это не волнует.
Вот, в общем, поэтому я и не даю никому работу. И, я думаю, по этим же причинам многие предприниматели, начинавшие свое дело, тоже не будут создавать рабочие места. И поэтому все больше людей остается без работы, покупает все меньше товаров и, таким образом, платит меньше НДС. И поэтому честных компаний становится все меньше, и они нанимают все меньше работников, и платят меньше налогов. Поэтому государство получает меньше средств на социальную помощь, и именно поэтому социальная помощь скоро станет похожа на концлагеря.
Я дам вам рабочее место, только если:
Я смогу уволить вас тогда, когда захочу.
НДС будет снижен до 20% (а еще лучше до 15:.
Если государство будет забирать «всего» 30% ваших денег.
Если более высокий доход не влечет за собой более высокое наказание.
Если государство будет бороться с коррупцией, а не с честными компаниями.
Пока это не изменится, работу я вам не дам. Пока государство не победит коррупцию во всех возможных аспектах, я не буду начинать свой бизнес и создавать рабочие места.
Добро пожаловать в мой блог. Иной раз хочется выразить какие-то интересные мысли или идеи. Это блог о том, как я зарабатываю деньги, познаю себя и чем занимаюсь по жизни. Я рад вам, устраивайтесь поудобней в моем уютном блоге.
Эта запись опубликована Среда, Февраль 22nd, 2012 в 11:46 Рубрики: Бизнес. Подпишитесь на RSS 2.0 ленту комментариев. Вы можете оставить комментарий или трекбек со своего сайта.
сначала надо сделать робота который бы проектировал и делал роботов, которые бы заменяли людей, у которых нет работы и они сидят без денег, но не выйдет, потому что кому–то надо разработать этих роботов, для разработки роботов, и техников для обслуживания роботов, естественно которые сидят без денег, у у которых нет техников и работы, а еще роботы не хотят трахаться, но с другой стороны, хотят те кто разрабатывают роботов, и техники тоже роботы, но хотят трахаться не с роботами, хотя они по любому трахаются с роботами, ибо у них работа такая.
Ну сколько можно? То есть ты считаешь, что выполнение людьми работы, с которой могут справляться роботы, — достойная трата человеческой жизни? Тогда давай заодно откажемся от компьютеров, чтобы много людей были заняты в подсчётах. От автобусов откажемся в пользу извозчиков. Закроем заводы и супермаркеты — пусть развиваются ремесленники и лавочники!
Люди будут работать до тех пор, пока роботы не смогут выполнять совершенно любую работу без людей — в том числе самостоятельно заниматься наукой, писать музыку и придумывать анекдоты. До тех пор, пока это не случится, для любого человека найдётся работа. Другое дело, что любая работа сейчас требует от человека гораздо большей подготовки, чем, скажем, сто лет назад, так ведь на то мы и люди, чтобы постоянно учиться! Чем больше машины будут выполнять за людей физической работы, тем больше высвободится времени на интеллектуальную деятельность, которая будет вести к ещё большему ускорению прогресса. И, конечно, прогресс на протяжении всей истории человечества приводит к ухудшению материального положения тех, кто не имеет желания и возможности адаптироваться к новым условиям, — например, можно вспомнить пример из советского учебника истории о том, как изобретение плуга привело к феодализму. Человек должен понимать, что главная цель его труда — востребованный обществом интеллектуальный продукт. А чем больше нам будут помогать роботы, тем лучше нам будет житься.
“Уволить когда захочу” — это ключевой момент развития бизнеса и, как следствие, увеличения рабочих мест.
В Калифорнии вообще и в Силиконовой Долине в частности (я говорю про ИТ индустрию) по закону могут уволить по любой причине или даже вообще без причины, при этом никакие заблаговременные предупреждения не нужны. Т.е. владелец может принять решение и в тот же день энное количество его работников станет бывшими.
Благодаря этому бизнес с жизнеспособной моделью быстро развивается, бизнес с нежизнеспособной моделью (или плохим управлением, или плохой командой разработчиков) имеет шанс быстро исправить ошибки.
Так получается, что мало бизнесов, которые с самого начала нанимают лучших людей, мало таких, кто с самого начала находит самую эффективную стратегию. Если лишить нанимателей возможности быстро исправить ошибки — они потерпят поражение, а заодно инвесторы, которые вложились в них, потеряют свои деньги.
Задача государства — следить, чтобы подписанные контракты выполнялись, обеспечивать все стороны нормальной судебной системой для разрешения споров, а также адекватными законами. Когда государство заявляет о социальной ответственности бизнеса и принимает законы, которые, типа, должны защитить работников, оно делает работникам, в первую очередь, медвежью услугу.
Отличный пример, насколько я помню, произошел во Франции.
Там был принят закон о том, что молодых специалистов, выпускников вузов, работодатели не имели права увольнять в течение первых двух лет работы. Мотивировалось это тем, что надо бы предоставить молодым спецам социальные гарантии и надо было снизить высокую безработицу среди молодежи.
Приняли закон. И что вы думаете? Безработица среди выпускиков вузов возросла, если не ошибаюсь, до 40%. Почему? Да потому что их в основном перестали брать на работу. Наниматели не захотели оплачивать из своего кармана популистское решение правительства. Вскоре это положение отменили.
Чтобы почувствовать себя в шкуре нанимателя, посмотрите на пример покупатель–продавец.
Вы, в данном случае, — покупатель, который нанимает продавца для предоставления какой–то услуги или получения товара. Вы купили. Если понравилось — купите еще, не понравилось — найдете другого. Вряд ли вы захотите такой ситуации, что если продавец является беременной женщиной, то купив раз, вы будете обязаны покупать у нее же еще полтора года, причем, первые девять месяцев у нее не будет товара, но все равно обязаны платить, даже если вы ничего не получили. Вы так же не будете счастливы получать какие–то “социальные обязательства” вроде того, что купив раз вы обязаны покупать по не меньшей цене у того же продавца в течение двух недель (месяцев или лет).
Наверное, вы можете представить, что если эти дурацкие правила внедрить в торговые отношения между продавцами и покупателями (ради социальной защищенности продавцов), то пострадают от этого все: покупатели получат низкокачественный сервис и товары, а продавцы — снижение покупательской активности (потому что уж лучше затянуть ремень или вырастить картошку самому, чем попадать в кабалу).
Я не знаю точно, как на Украине, но в России декретные выплаты, оплата больничного по уходу за ребенком и больничного по болезни, кроме первых двух дней, оплачивается из Фонда социального страхования, выплаты в который идут со всех наших зарплат. Работодатель финансово не страдает, а вместо того, чтобы хором причитать над его проблемами, можно почитать ТК и узнать много нового.
Уволить человека по несоответствию занимаемой должности можно без выплаты компенсаций, но с бюрократической возней. Также без компенсаций увольняют с испытательного срока и по собственному желанию.
Две зарплаты компенсируют в случае сокращения, чтобы выкинутый нахуй работник имел время для поиска новой работы, а не сразу помер с голоду со всей своей семьей.
проблема в том, что сначала надо найти замену, а потом ещё и взять обратно вышедшую из декрета без понижения в должности.
1. Если штатное расписание не гибкое, то взятого на замену человека придётся уволить, насколько бы лучше он ни был.
2. В нормальной компании требования к работнику и уровень работников со временем прогрессируют. Компания осваивает новые технологии и т.п. А далеко не все в декрете хотят/могут заниматься поддержанием своего профессионального уровня. Соответственно, после выхода из декрета придётся платить явно завышенные деньги без возможности человека понизить/уволить или урезать зарплату.
Вы должны залогиниться для комментирования.